{"id":7926,"date":"2023-06-30T08:45:26","date_gmt":"2023-06-30T08:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/rs-gm.es\/?p=7926"},"modified":"2023-06-30T08:45:27","modified_gmt":"2023-06-30T08:45:27","slug":"novedades-conciliacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rs-gm.es\/en\/novedades-conciliacion-laboral\/","title":{"rendered":"Novedades en materia de conciliaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7926\" class=\"elementor elementor-7926\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-793b7b4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"793b7b4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-50e21d3a\" data-id=\"50e21d3a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3352f335 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3352f335\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p>Desde RSGM, les hacemos part\u00edcipes de esta nota informativa de las \u00faltimas novedades aprobadas en materia de conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>El pasado 27 de junio de 2023, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2023-15135\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio<\/b><\/a>, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas, entre otras, de transposici\u00f3n de Directivas de la Uni\u00f3n Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecuci\u00f3n y cumplimiento del Derecho de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Entre otras, cabe destacar las siguientes medidas:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>Se contempla un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, que podr\u00e1 disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os. La duraci\u00f3n de este permiso alcanzar\u00e1 las ocho semanas, y podr\u00e1 disfrutarse de manera continua o discontinua y de manera flexible.<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>Se ampl\u00eda el derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada de las personas con dependientes a cargo siempre que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando, estas \u00faltimas, convivan en el mismo domicilio, y que no puedan valerse por s\u00ed mismas. En el caso de que la empresa deniegue esta adaptaci\u00f3n de jornada, deber\u00e1 justificar debidamente dicha negativa y aportar una alternativa.<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>Se reconocen 5 d\u00edas (frente a los 2 reconocidos actualmente) de permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario de las personas que convivan con el trabajador o trabajadora que requiere el cuidado en el mismo domicilio y tambi\u00e9n las parejas de hecho en el \u00e1mbito del permiso, as\u00ed como a familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho.<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>Se reconocen 4 d\u00edas retribuidos para el nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. En el caso de permiso por fallecimiento del c\u00f3nyuge (2 d\u00edas), se tienen en cuenta las parejas de hecho.<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>Se reconocen 15 d\u00edas naturales de permiso retribuido en caso de registro de pareja de hecho.<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>Se reconoce el derecho a reducir su jornada laboral a quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, siempre que no existieran familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado.<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><p><\/p>\n<li>Se ampl\u00eda el derecho a la reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 a\u00f1os y que tengan c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65%, siempre que esta condici\u00f3n se acredite antes de cumplir los 23 a\u00f1os.<\/li>\n<p><\/p><\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se prev\u00e9 expresamente como conducta discriminatoria por raz\u00f3n de sexo todo aquel trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>En \u00faltimo lugar, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2023 la prohibici\u00f3n de realizar despidos objetivos cuya causa sea el aumento de los costes energ\u00e9ticos, para aquellas empresas que hayan recibido ayudas por tal motivo. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n conllevar\u00e1 el reintegro de la ayuda recibida<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dichas medidas entrar\u00e1n en vigor el 30 de junio de 2023.<\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde RSGM, les hacemos part\u00edcipes de esta nota informativa de las \u00faltimas novedades aprobadas en materia de conciliaci\u00f3n laboral. 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