La\u00a0Sentencia n\u00fam. 3121\/2023 dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo\u00a0aclara el alcance y contenido de la obligaci\u00f3n de subrogarse respecto a los trabajadores afectado por las sucesivas adjudicaciones de contratos p\u00fablicos respecto de un mismo servicio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
En particular, la sentencia abarca la cuesti\u00f3n de si la obligatoriedad de subrogaci\u00f3n de los trabajadores puede establecerse por el adjudicador en los acuerdos y convenios colectivos negociados y aproados respecto a su personal laboral para imponer la subrogaci\u00f3n en todos los contratos que con ella se celebren o si, por el contrario, es necesario que dicha subrogaci\u00f3n se contemple expresamente en el convenio colectivo que resulta de aplicaci\u00f3n a los trabajadores a los que se refiere el contrato objeto de licitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el supuesto enjuiciado, los trabajadores afectados se encontraban afectos al convenio colectivo de la siderometalurgia, el cual no recoge la obligaci\u00f3n de subrogarse respecto del personal incluido en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. No obstante, la administraci\u00f3n pretend\u00eda utilizar el convenio colectivo aplicable a su personal laboral con la finalidad de imponer una clausula universal de subrogaci\u00f3n que se aplique a todos los contratos en los que la misma sea parte.<\/p>\n\n\n\n
Para la resoluci\u00f3n del supuesto, el Tribunal Supremo analiza el contenido del art\u00edculo 130 LSCSP que dispone que cuando una norma legal, un convenio colectivo o u acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva de eficacia general imponga al judiciario la obligaci\u00f3n de subrogarse como empleador en determinadas relaciones laborales, el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n deber\u00e1 facilitar a los licitadores en el propio pliego la informaci\u00f3n relativa a dichas relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
De este modo, el debate de centra en dilucidar si la previsi\u00f3n contenida en el articulo 130 LSCP se refiere al convenio colectivo que resulta de aplicaci\u00f3n a los trabajadores que podr\u00edan verse afectados por una hipot\u00e9tica subrogaci\u00f3n, o bien al convenio o acuerdo colectivo que resultase de aplicaci\u00f3n al personal labora de la Administraci\u00f3n P\u00fablica que se trate y que, en el caso analizado, s\u00ed contenida la obligaci\u00f3n de subrogaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El Tribunal Supremo concluye que, en aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el los art\u00edculos 82 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de lo Trabajadores, el cual limita el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de lo convenios colectivos a los trabajadores y empresarios incluidos en el mismo, no puede exigirse la obligaci\u00f3n de subrogaci\u00f3n respecto a aquellos trabajadores que no se encuentran comprendidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo aplicable a la Administraci\u00f3n, m\u00e1xime si tenemos en cuenta que el convenio colectivo por el que rigen las relaciones laborales de dichos trabajadores no impone la subrogaci\u00f3n a la empresa adjudicataria del servicio.<\/p>\n\n\n\n
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Natalia Pauner<\/p>\n\n\n\n
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